ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง

ทุกคนจะได้รับการยอมรับในทุกที่

สถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างในแบบที่คุณเป็น

สมัครงานกับเรา

เราจะยังคงมุ่งเน้นในเรื่องการรับรองให้มั่นใจได้ว่า Visa จะมีสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและยอมรับความแตกต่าง ซึ่งจะตระหนักถึงคุณค่าในทุกมุมมอง และพนักงานทุกคนของเราจะรู้สึกสบายใจที่ได้มาทำงานในทุก ๆ วัน เพื่อปฏิบัติงานอย่างเต็มกำลังความสามารถของตน

– Alfred F. Kelly, Jr., CEO

ทุกคนมีความสำคัญ

วิสัยทัศน์ของเรา

จุดมุ่งหมายที่เราต้องการไปให้ถึง คือการเป็นสถานที่ทำงานที่ทุกคนได้รับการยอมในทุกที่

เมื่อนำพื้นเพและมุมมองที่หลากหลายจากทีมงานทั่วโลกของเรามาใช้ให้เกิดประโยชน์ Visa ก็จะเป็นสถานที่ทำงานที่ดียิ่งขึ้น และเป็นคู่ค้าทางธุรกิจที่ดีมากขึ้นสำหรับลูกค้าของเรา

พันธกิจของเรา

สร้างสภาพแวดล้อมที่ความแตกต่าง ประสบการณ์ และความสามารถของแต่ละบุคคล ได้รับการยกย่องในคุณค่าและมีส่วนร่วมต่อความสำเร็จของธุรกิจของเรา

ทุกคนมีเรื่องราว

การยอมรับที่เป็นสากลสำหรับทุกคนในทุกที่ไม่ใช่แค่คำสัญญาจากแบรนด์ของเราเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานแห่งวัฒนธรรมของบริษัทของเรา เราสนับสนุนวัฒนธรรมของการยอมรับความแตกต่างด้วยความตั้งใจจริง เพื่อสร้างความรู้สึกเชื่อมต่อถึงกันในที่ทำงาน สนับสนุนแนวคิด วัฒนธรรม และรูปแบบการใช้ชีวิตที่หลากหลาย เราทำงานร่วมกันด้วยวิธีการที่มีความสนุกสนาน มีความหมาย และเสริมสร้างแรงบันดาลใจ ขอเชิญพบกับพนักงานสี่รายของเราที่กำลังสร้างความแตกต่างในครอบครัว Visa ของเรา

ขอเชิญพบกับเอริน

ทีมบริการทางการเงินที่ทั่วถึง & เครือข่ายสตรีของ Visa

เราทุกคนล้วนมีความพิเศษบางอย่างที่นำมาใช้ได้ เครือข่ายสตรีของ Visa ช่วยสนับสนุนและยกย่องสิ่งที่ทำให้คุณเป็นคนพิเศษที่ Visa ผลของการทำเช่นนี้คือชัยชนะของพวกเราทุกคน ความหลากหลายไม่ใช่แค่คำพูด มันคือจุดแข็งของเรา

ขอเชิญพบกับอดัม

ทีมนโยบายสาธารณะ & ความภาคภูมิใจของ Visa (LGBTQ+)

ผมบอกได้อย่างมั่นใจเลยว่าคุณไม่ต้องปิดบังอะไรเลยเมื่ออยู่ในออฟฟิศของ Visa เราส่งเสริมให้คุณเป็นตัวของตัวเองให้มากที่สุดในทุก ๆ วัน ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน

ขอเชิญพบกับออตโต

นวัตกรรม & ทีมพันธมิตรเชิงกลยุทธ์

ในฐานะนักนวัตกรรมที่ Visa คุณจะได้สัมผัสกับเทคโนโลยีบางอย่างที่มีความก้าวหน้าที่สุดในอุตสาหกรรม เราคือบริษัทสากล แต่ก็มีขนาดเล็กพอที่จะสร้างผลกระทบได้อย่างฉับพลัน ด้วยวิถีความคิด การทำงาน และการใช้ชีวิตที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา

ขอเชิญพบกับแครอไลนา

ทีมวิเคราะห์ข้อมูล

ด้วยความเป็นชาวลาตินในภาคธุรกิจเทคโนโลยี ฉันภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้ทำงานกับบริษัทที่เล็งเห็นคุณค่าในความหลากหลาย ไม่ใช่เพียงธุรกิจที่มองเห็นแค่การสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้สร้างสภาพแวดล้อมที่ก่อให้เกิดมุมมองที่หลากหลาย และสร้างเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานทุกวัน

กลุ่มทรัพยากรสำหรับพนักงาน

คุณสามารถเข้าเป็นส่วนหนึ่งในชุมชนของเราได้ทันที ด้วยการเข้าร่วมกลุ่มทรัพยากรสำหรับพนักงาน (Employee Resource Group - ERG) และกลุ่มความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างทั่วโลก ERG เป็นแค่เพียงช่องทางหนึ่งในการเชื่อมต่อคุณเข้ากับคนอื่น ๆ ที่มีมรดกทางวัฒนธรรม รูปแบบการใช้ชีวิต หรือความเป็นมาที่เหมือนกัน ทั้งสามกลุ่มส่งเสริมการทำความเข้าใจสินทรัพย์ ความสามารถ และการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น

เครือข่ายชาวเอเชียใน Visa (Visa Asian Network)

พนักงานผิวดำใน Visa (Visa Black Employees)

พนักงานทุพพลภาพใน Visa (Visa Employees with Disabilities)

เครือข่ายการมีส่วนร่วมของกลุ่มคนแต่ละยุคใน Visa (Visa Generations Engagement Network)

พนักงานชาวฮิสแปนิกและลาตินใน Visa (Visa Hispanic and Latino Employees)

พันธมิตรชาวอินเดียใน Visa (Visa Indian Alliance)

พันธมิตรชาวตะวันออกกลางใน Visa (Visa Middle Eastern Alliance)

กลุ่มพนักงานทหารใน Visa (Visa Military)

ความภาคภูมิใจของ Visa (Visa Pride) (LGBTQ+)

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ใน Visa (Visa Young Professionals)

เครือข่ายสตรีใน Visa (Visa Women's Network)

กลุ่มพึ่งพา (Lean In Circles)

ทุกคนจะได้เรียนรู้และเติบโต

ประสบการณ์ของคุณที่ Visa เป็นมากกว่าแค่งานที่ต้องทำทุกวัน แต่กลับอุดมไปด้วยโอกาสใหม่ ๆ ให้คุณได้เรียนรู้และเติบโต เป็นโครงการที่น่าตื่นตาตื่นใจพร้อมให้คุณแสดงฝีมือ และเป็นการเชื่อมต่อกับผู้คนที่ห่วงใจในการส่งเสริมคุณในทางอาชีพ เพื่อไปให้ถึงจุดที่มีแค่คุณเท่านั้นที่กล้าจะก้าวไป เราคือบริษัทขนาดเล็กที่มีรากฐานกว้างขวาง และผลกระทบที่คุณสร้างก็จะทบทวีคูณ นั่นก็คือการเรียนรู้และการแสวงหาทักษะใหม่ ๆ ในงานที่ได้รับมอบหมาย

: ขอบเขตการบริหาร

โปรแกรมความเป็นผู้นำสำหรับสตรี ได้รับการพัฒนาขึ้นมาร่วมกับ Berkeley’s Haas School of Business โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อการพัฒนาเฉพาะด้านสำหรับผู้นำสตรีระดับอาวุโส เพื่อให้สามารถเติบโตในตำแหน่งและขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงภายในองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง

Talking Cranes

การฝึกอบรมเฉพาะแบบที่ปรับตามความเหมาะสม ซึ่งจะช่วยให้องค์การสามารถพัฒนาผู้หญิงในด้านความเป็นผู้นำได้ และช่วยเตรียมพร้อมพวกเธอในการพัฒนาทางวิชาชีพของตนเอง แพลตฟอร์มออนไลน์ที่มาพร้อมกับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการแบบพบหน้า คือวิถีการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะแสดงให้เห็นถึงคะแนนผลการปฏิบัติงานที่สูงขึ้นของผู้เข้าร่วมโปรแกรม

ปัจจัยเร่งความเป็นผู้นำทั่วโลกใน Visa

โปรแกรมสากลที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาอาชีพสำหรับบุคลากรที่ปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม สำหรับการเลื่อนตำแหน่งสู่ระดับอาวุโสในทุกออฟฟิศทั่วโลกของเรา ผู้เข้าร่วมมากกว่าครึ่งในโปรแกรมนี้เป็นผู้หญิง

ความหลากหลาย & การประชุมสุดยอดผู้นำด้านการยอมรับความแตกต่าง

ผู้นำของ Visa กว่า 200 คนจากทั่วโลก เข้าร่วมการประชุมสุดยอดของเราในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก การประชุมส่งผลให้เกิดความเข้าใจที่เพิ่มมากขึ้นถึงความหมายของการเป็นองค์กรที่หลากหลายและยอมรับความแตกต่าง ผู้นำได้รับแรงบันดาลใจในการสร้างแผนการดำเนินงาน และแสวงหาโอกาสที่มีในภูมิภาคของตนได้ด้วยความมั่นใจ
: การประชุมสุดยอดผู้นำผิวดำของเรา ได้รับการกำหนดมาเพื่อพัฒนาความก้าวหน้าของบุคลากรผิวดำ/แอฟริกันอเมริกันใน Visa โดยการจัดทำกลยุทธ์การพัฒนาด้านอาชีพให้พวกเขา การได้ทำความรู้จักกับผู้นำระดับอาวุโส และการสร้างแพลตฟอร์มที่จะสรรหาว่าจ้าง ดูแล และส่งเสริมผู้นำผิวดำ/แอฟริกันอเมริกันที่ Visa ได้ดียิ่งขึ้น การประชุมครั้งนี้เป็นการเปิดประตูสู่การสนทนาภายในเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นสำคัญต่าง ๆ และได้รับความร่วมมือมากขึ้นจากผู้ที่รู้สึกในตอนนี้ได้ว่า มีคนรับฟังและเข้าใจพวกเขา นี่คือก้าวย่างที่ดีสู่การสร้างความเชื่อมโยงถึงกันในชุมชนที่แข็งแกร่งมากขึ้น และยังสะท้อนให้เห็นถึงอัตราการคงอยู่ของบุคลากรที่เพิ่มมากขึ้น ในกลุ่มพนักงานที่เป็นคนเก่งและมีคุณค่า

ในปีนี้ เรากำลังดำเนินการขยายการประชุมสุดยอดผู้นำผิวดำของเราให้กลายเป็นการประชุมสุดยอดสำหรับผู้คนหลากสีผิว ซึ่งจะรวมถึงบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยทั้งหมดทั่วโลก
: Visa ทุ่มเทเพื่อการพัฒนาทางอาชีพของคุณ โดยการเสนอโอกาสในการฝึกอบรมที่หลากหลาย กลุ่มการสร้างเครือข่ายและการฝึกสอน และการสนับสนุนทางการเงินเพื่อเป็นโอกาสให้คุณได้รับการศึกษาจากภายนอกอย่างต่อเนื่อง

มหาวิทยาลัย Visa

เรามีหลักสูตรที่ผ่านการวางโครงสร้างทั้งแบบออนไลน์และเรียนสดที่วิทยาเขตของมหาวิทยาลัย Visa ของเรา เราสนับสนุนให้คุณทุ่มเทเวลาเพื่อการเข้าชั้นเรียนและการเรียนรู้เชิงโต้ตอบกับผู้สอนและผู้บริหารที่จะผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันไป

โปรแกรมความช่วยเหลือด้านการศึกษาของ Visa

เราส่งเสริมให้คุณเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และเราช่วยจ่ายเงินค่าหลักสูตรการศึกษานอกสถานที่ทำงานให้พนักงาน

ทุกคนก็มีชีวิตที่ต้องจัดการ

เราเข้าใจว่าชีวิตก็มีความสำคัญ เราตระหนักถึงคุณค่าในตัวบุคคลและอยากให้คุณรู้สึกถึงความสมดุลในสิ่งที่สำคัญที่สุด

พร้อมที่จะหวนกลับ

เราได้พัฒนาโปรแกรมพิเศษขึ้นมา เพื่อเป็นการมอบโอกาสให้ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานกับเรา หลังจากได้พักงานไประยะหนึ่งเพื่อดูแลจัดการความต้องการของครอบครัว เรามอบการฝึกสอน การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล และมีข้อเสนอเพิ่มเติมสำหรับงานเต็มเวลา

การลาหยุดงานเพื่อดูแลลูกเกิดใหม่ที่นานขึ้น

เรายินดีกับครอบครัวที่ขยายใหญ่ขึ้นของคุณ ไม่ว่าคุณจะนิยามมันว่าอย่างไร แม่ผู้ให้กำเนิด พ่อ แม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิด และผู้ปกครองบุญธรรม จะได้รับวันหยุดพักงานโดยยังได้รับค่าจ้าง เพื่อให้พวกเขาได้เก็บเกี่ยวความสุขในช่วงชีวิตใหม่ครั้งนี้ ในสหรัฐอเมริกา เรายังมอบการฝึกสอนเพื่อช่วยเหลือในการเตรียมตัวสำหรับการกลับมาทำงาน

การลาหยุดงานเพื่อดูแลผู้สูงวัย

เมื่อพ่อแม่ของคุณอายุมากขึ้น สถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอาจเกิดขึ้นได้และจำเป็นต้องมีคุณค่อยดูแลอย่างเต็มที่ เรามอบวันลาหยุดงานที่ยังจ่ายค่าจ้างให้ เมื่อคุณจำเป็นต้องดูแลพ่อแม่ที่ประสบภาวะทางการแพทย์ที่สำคัญ หรือมีการเปลี่ยนแปลงในชีวิตครั้งใหญ่ เพื่อให้คุณได้อยู่กับพวกเขา

ทุกคนสร้างผลกระทบได้

เมื่อเราร่วมมือกัน เราจะสามารถใช้พลังแห่งแบรนด์ของเรา อิทธิพลในอุตสากรรม และความคิดที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน เพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีในชุมชนที่เราอาศัยอยู่ แม้แต่ที่ทำเนียบขาวก็ตาม ดูรายงานความรับผิดชอบที่องค์กรมีต่อสังคมได้ที่นี่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความพยายามของเรา

งานสำหรับคนรุ่นเยาว์

เราสนับสนุนโครงการ White House First Job Compact Visa เพิ่งเปิดตัวโปรแกรมทดลองกับ Springboard Initiative ซึ่งเป็นโปรแกรมการพัฒนาพนักงานโดยไม่หวังผลกำไรในซานฟรานซิสโก ที่ออกแบบมาเพื่อฝึกอบรมและจัดหานักเรียนชั้นมัธยมปลายและวิทยาลัยชุมชนจากชุมชนยากไร้ เพื่อให้เข้าไปทำงานในด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

ความเท่าเทียมกันทางการสมรส

เราบรรลุอัตรา 100% ในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรสำหรับแคมเปญด้านสิทธิมนุษยชน เรายังร่วมมือกับธุรกิจหลัก ๆ ทั่วสหรัฐอเมริกาในรวบรวมรายชื่อผู้เชี่ยวชาญในด้านคดีเพื่อลงนามในเอกสารข้อมูลที่ให้เป็นลักษณะข้อความเห็นทางกฎหมายโดยส่งให้ศาลในรูปลักษณะบันทึก (Amicus Brief) เพื่อร้องขอให้ศาลสูงยกเลิกกฎหมายที่ห้ามการสมรสโดยบุคคลเพศเดียวกัน

ทุกคนต้องรับผิดชอบ

คณะกรรมการบริหารของเรามีหน้าที่กำกับดูแลความพยายามในด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเรา ร่วมกับ CEO และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของเรา คณะกรรมการจะประชุมกันอย่างน้อยทุกไตรมาส เพื่อทบทวน แนะนำ และสร้างโอกาสในการพัฒนาแนวคิดริเริ่ม D&I ของเรา สร้างแบบอย่างเรื่องพฤติกรรมที่หลากหลายและยอมรับความแตกต่าง และขับเคลื่อนความรับผิดชอบสำหรับโปรแกรมและผลลัพธ์ของเรา

เราอยากลงลึกไปให้ถึงแหล่งที่มาของการทำให้สถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายเป็นเรื่องท้าทาย รวมถึงอคติส่วนบุคคลที่เรานำติดตัวมาในที่ทำงานโดยหลีกเลี่ยงไม่ได้ เราทราบว่านี่คือปัญหาสำคัญในทีมและในกลุ่มผู้นำ เราจึงได้จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติที่ไม่รู้ตัว สำหรับ Visa ทุกแห่งทั่วโลก เพื่อช่วยระบุหาและกำจัดทัศนคติตายตัวและอคติที่ซ่อนเร้น การตระหนักรู้นี้มีส่วนมายาวนานในสร้างสภาพแวดล้อมที่ความแตกต่าง ประสบการณ์ และความสามารถของแต่ละบุคคล ได้รับการยกย่องในคุณค่าและมีส่วนร่วมต่อความสำเร็จของธุรกิจของเรา ในปีนี้ เรายังได้นำการฝึกอบรมสำหรับผู้นำด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างมาใช้เป็นส่วนหนึ่งในหลักสูตรมหาวิทยาลัย Visa ของเรา

ทุกคนเชื่อมต่อถึงกัน

ทีมสรรหาบุคลากรหลากหลายที่มีความมุ่งมั่นทุ่มเทของเรา มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับเครือข่ายสำคัญต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือมหาวิทยาลัยที่เป็นเป้าหมายสำหรับนักเรียนนักศึกษาและผู้เชี่ยวชาญ ผู้หญิง และชนกลุ่มน้อย เรากำลังมุ่งมั่นในการมองหากลุ่มคนที่มีความหลากหลาย สำหรับผู้สร้างความก้าวหน้า ผู้บุกเบิก และผู้กล้าเสี่ยง ที่หลงใหลในเทคโนโลยีใหม่ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงชีวิตได้ และผู้ที่ต้องการอำนาจในการเปลี่ยนวิถีทางในการทำธุรกิจทั่วโลก องค์กรดังต่อไปนี้เป็นเรื่องตัวอย่างบางส่วนขององค์กรที่เราประสานงานด้วย: